附属病院 11N 2015年入職
新人看護師の成長する姿が自分自身のやりがいにつながる。
教育担当者の主な役割は、師長や副師長と相談しながらシスター看護師や実地指導者たちと一緒に、新人看護師が学びやすい環境をつくること。私は今4人の新人を担当しているのですが、みんな性格も考え方も理解の速度も違うので、一人ひとりに合わせた声かけや指導を心がけています。人を育てるのは大変ですが、実地指導者から「あの新人さん、こんなことができるようになったよ!」「あの子、自主学習をがんばっていたよ!」と報告を受けるたびうれしくて、それがやりがいにつながっています。また、誰かに何かをわかりやすく伝えることがコミュニケーションの訓練にもなっているので、患者さんへの対応にも活かされていると思います。