新人研修

Rookie Training
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はじめの一歩を
しっかりと応援しています。

はじめての場所で、はじめてのことに取り組む。それも命を扱う現場なら、不安になって当然です。しかし、ここ関西医科大学附属3病院なら安心。大学病院ならではの整った教育システムとメンタル面を支えるさまざまな環境づくりで、新人看護師のはじめの一歩を応援しています。

新人看護師、1年目の主な研修スケジュール

4月

ローテーション研修開始

自分が所属する部署で経験する機会が少ない看護を、研修部署の先輩と関わりながら経験し、看護の歓びを実感できる研修です。

かるがも研修

先輩看護師が看護を語りながら匠の技をみせてくれます。憧れの先輩を見つけるチャンスです。

BLS

実践的で、自信につながる研修です。

5月

リフレッシュ研修Ⅰ

リラックスしながら、仲間ときずなを深めます。

夜勤前研修

夜勤に入る前に、心と体を整えるための研修です。
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6月

ローテーション研修開始

自分が所属する部署で経験する機会が少ない看護を、研修部署の先輩と関わりながら経験し、看護の歓びを実感できる研修です。

フィジカルアセスメント

さまざまなシミュレーターを使い臨床実践に即した方法で行っています。自信がつく研修です。

看護論理

身近な事例をもとに討議し、考え方・行動について深めていく研修です。

7月/8月/9月

リフレッシュ研修Ⅱ

同期同士が集まり、看護を振り返る場として好評です。
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10月/11月/12月

採血研修

確実にできるようになるまで支援します。

看護過程

受け持ち患者の看護を通してPDCAの視点から内容を深めていきます。

人工呼吸器

初級コースで苦手意識が払拭できます。
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1月

エンゼルケア

人への尊厳、死生観について学び、エンゼルケア技術が修得できます。

看護研究(文献検索)

看護を科学する切り口を学んでいきます。

多重課題

日々の業務の中で一番困惑する多重課題を、実際の事例を基にロールプレイを通して解決方法を学ぶ研修です

2月/3月

修了式

1年の成果・成長を認めあいます。修了式を遂行します。
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シスター研修

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2つ上の先輩が「お姉さん」「お兄さん」役を担ってくれるシスター制。新人の気持ちを最も理解する、身近な相談相手としてメンタル面のフォローをしてもらえます。固定チームナーシングの看護体制のもと、チームのメンバー全員が、実地指導者として看護の基本を指導。新人看護師が抱える不安や悩みもチーム全員でサポートしています

シュミレーション研修

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大学病院附属のメリットとして300㎡という広大なスペースに87種類258台の最新機器を備えたシミュレーションセンターでの研修があります。BLS、フィジカルアセスメント、採血など、実際の患者さんに行う前に実践さながらの状況を体験することで、自信と安心感を持って看護に取り組める体制を整えています。

ローテーション研修

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1週間ちがう病棟へ出向き、自部署では経験できない看護に触れることができる「ローテーション研修」。特に看護師全員が必ず手術室を体験することで、病棟での術前・術後ケアへ活かせるようにしています。

新人さんの声

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頼れる先輩と教育制度に支えられて
理想の看護師に一歩ずつ。

同じ病棟に同期がいない私にとって、シスター看護師はそばにいてくださるだけで安心できる存在。私を見かけるといつも気にかけ、多くの処置や準備で慌てているときは「大丈夫?」「困っていることはない?」と声をかけていただけます。また、九州から出てきたばかりの私を気遣い、休みの日に遊びに誘ってくださったりと、公私で頼りにさせていただいています。また、研修制度の充実なども新人看護師にとって安心できるポイントだと思います。ローテーション研修では4日間で手術室、救命救急センター、外来部門を体験。普段勤務している集中治療室の前後の過程を見ることができ、日々の看護の課題を見つけたり、理解を深めるきっかけになりました。それでもまだまだ覚えることはたくさん。早く一人前の看護師になりたいですね。
総合医療センター GICU・CCU 2016年入職
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