キャリア開発

キャリア開発の支援体制

看護職員一人ひとりのキャリア開発を5つの部門から支えます。

看護専門職業人としての
キャリア開発を
生涯に渡り支援します。

関西医科大学の教育方針は、優秀な医療人を育成すること。より質の高い看護の提供を求めて、看護師としての能力を開発・向上させるために看護キャリア開発センターを設置しました。5つの部門から構成され、看護師という職業を様々な角度から支えます。入職後のキャリア開発は教育・研修・看護実践支援部門が担当。新人から管理者まで、看護職員一人ひとりの能力開発を生涯に渡り支援します。

クリニカルラダー

キャリア開発のツールとしてクリニカルラダー制度を取り入れています。レベル毎に目標が明確になっているので、段階的にレベルアップできます。また、個々のペースに合わせて修得できるので、着実に知識・技術を統合し、ニーズを捉える力・意思決定を支える力・協働する力などの実践能力が身につきます。