はじめの一歩をしっかりと応援しています。
Annual schedule
4月
入職時研修
病院・看護部組織について、基礎看護技術演習、電子カルテ操作教育、医療安全など
かるがも研修
先輩看護師が看護を語りながら匠の技をみせてくれます。
夜勤前研修
夜勤に入る前に、心と体調を整える方法を学ぶための研修です。
5月
リフレッシュ研修Ⅰ
リラックスしながら、仲間ときずなを深めます。
BLS（一次救命処理）
実践的な演習で、いざというときの自信につながります。
6月
ローテーション研修開始
自分が所属する部署で経験する機会が少ない看護を、研修部署の先輩と関わりながら経験し、看護の歓びを実感できる研修です。
フィジカルアセスメント
さまざまなシミュレーターを使い臨床実践に即した方法で行っています。自信がつく研修です。
7月/8月/9月
リフレッシュ研修Ⅱ
同期同士が集まり、看護を振り返る場として好評です。
エンゼルケア
人の尊厳、死生観について学びつつ、エンゼルケア技術が修得できます。
看護論理
身近な事例をもとに討議し、考え方・行動について深めていく研修です。
10月/11月/12月
採血研修
確実にできるようになるまで支援します。
看護過程
受け持ち患者の看護を通してPDCAの視点から内容を深めていきます。
1月
看護研究（文献検索）
看護を科学する切り口を学んでいきます。
人工呼吸器
初級コースで苦手意識が払拭できます。
多重課題
日々の業務の中で一番困惑する多重課題を、実際の事例を基にロールプレイを通して解決方法を学ぶ研修です。
2月/3月
修了式
1年の成果・成長を認め合い、修了式を挙行します。
シスター制
新人看護師が抱える不安や悩みもチーム全員でサポートしています。
３年目の先輩が「お姉さん」「お兄さん」役を担ってくれるシスター制。新人の気持ちを最も理解する、身近な相談相手としてメンタル面のフォローをしてもらえます。固定チームナーシングの看護体制のもと、チームのメンバー全員が、実地指導者として看護の基本を指導。新人看護師が抱える不安や悩みもチーム全員でサポートしています。
シュミレーション研修
医科大学附属病院のメリットとして345㎡という広大なスペースに100種類以上の最新機器を備えたシミュレーションセンターでの研修があります。
BLS、フィジカルアセスメント、採血など、実際の患者さんに行う前に実践さながらの状況を体験することで、自信と安心感を持って看護に取り組める体制を整えています。
ローテーション研修
一週間配属先とは異なる病棟へ出向き、自部署では経験できない看護に触れることができる「ローテーション研修」。特に看護師全員が必ず手術室を体験することで、病棟での術前・術後ケアへ活かせるようにしています。